Я работаю юристом. Моя должность приравнена к руководителям подразделений. По любому вопросу все идут ко мне, хотя у нас есть и кадровик, и хозяйственник… Могу всё решить в очень быстром темпе. Постоянное взаимодействие. Недавно у меня был юбилей. Я в этот день была в отпуске. Меня очень удивило, что, кроме директора и главбуха, меня не поздравил никто. Это при всём том, что почти все звонят мне в отпуске по рабочим вопросам. Календарь дней рождений тоже есть у всех. Не понимаю, почему меня не поздравили. Я сама всегда поздравляю коллег, независимо от того, рабочий у них день или выходной. Получается, коллектив меня не ценит? Или это нормально сейчас не поздравлять? Стоит ли мне сказать им об этом?
Ответ психолога.
Чувствуется, что эта ситуация серьёзно затронула вас эмоционально. Вы ждали шквала поздравлений от коллег, но он не последовал. И вы не понимаете, почему это произошло. Вы сами всегда поздравляете коллег. Для вас это является важным. Можете ли вы допустить мысль, что для кого-то это может быть не важным или недостаточно важным, или в тот день у людей было что-то поважнее. Дело в том, что эту ситуацию вы судите по себе, а люди, на самом деле, очень разные.
Это вовсе не свидетельствует о том, что коллектив вас не ценит. Это вообще никак не связано с вашими профессиональными компетенциями. Это может быть связано с личным отношением того или иного человека к подобным традициям. А, может, люди просто замотались-закрутились. Или же в их представлении необходимо поздравлять только близких людей и родственников. Кто-то из них, может быть, действительно, постеснялся в этот день позвонить вам. Боялся нарушить субординацию.
Кстати, вы не написали, поздравили ли вас ваши родственники и друзья? И в связи с этим вопрос: почему вам этого было недостаточно?
Полагаю, что этот вопрос задел вас за живое, потому что он был связан с вашей значимостью. Раз не поздравили — значит, не ценят, не уважают, я не являюсь для них значимой.
Почему вы хотите быть для них значимой? Вернее, почему вы ждёте подтверждения своей значимости, свой ценности, своих компетенций со стороны. Ведь, судя по вашему письму, вы справляетесь со своими задачами на работе на «отлично» и даже больше. По рабочим вопросам все идут к вам, как вы пишете, хотя есть и другие специалисты.
Кстати, почему вы стремитесь разрулить задачи, которые, возможно, вы вовсе не обязаны решать. Почему возникает желание взять на себя больше ответственности? Чтобы понравиться? Или же, чтобы вас похвалили? Чтобы быть незаменимой?
Предположу, что подобное поведение было характерно для вас в родительской семье. Вы стремились добиться успеха, чтобы получить положительную оценку от мамы или папы. Просто так получить одобрение или похвалу не получалось, но очень этого хотелось. И вы старались. Вам хотелось быть хорошей. Вы хотели быть признанной, хотели быть лучшей.
Поэтому ваш вопрос больше связан с вашими собственными ожиданиями, чем с правильным или неправильным поведением ваших коллег.
Кстати, позволяя своим коллегам названивать вам по рабочим делам в отпуске, вы, вероятно, ждёте от них дополнительного признания, как некого бонуса для себя. И когда не дожидаетесь, то обижаетесь.
Итак, в этом вопросе стоит разбираться с собой, а не с коллегами. Но если вы всё же хотите высказаться, то можете выразить им своё возмущение через Я-высказывание. Например, «Я так ждала ваших звонков…»
А можете принести торт, когда выйдете из отпуска, и получить свою порцию поздравлений (поглаживаний), если очень хотите. Таким образом, закроете свой гештальт изящно и без выяснения отношений.
Ещё статья: КАК НАЙТИ «ХОРОШЕГО» ПСИХОЛОГА?
Другие статьи по психологии вы можете прочитать здесь. Читайте другие статьи на нашем сайте, подписывайтесь, ставьте лайки. Будет ещё много всего, над чем можно подумать. Также читайте наши статьи на Яндекс Дзен.